Die Seite wird fortlaufend aktualisiert.
Auf dieser Seite haben wir für Sie hilfreiche Informationen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie gebündelt und geben Ihnen einen Überblick über die derzeit gültigen Regelungen sowie mögliche Ansprechpartner*innen.
Beachten Sie auch unsere weitere Corona-Service-Seite:
In Nordrhein-Westfalen gelten seit dem 20. August neue Corona-Regelungen. Die Landesregierung hat die Coronaschutzverordnung angepasst und deutlich verschlankt. Die neue Verordnung gilt zunächst bis zum 17. September. Die Landesregierung will im 4-Wochen-Rhythmus überprüfen, ob die Regelungen ausreichen.
Weiterführende Infos:
Mit der neuen Coronaschutzverordnung des Landes NRW werden die Regelungen deutlich vereinfacht. Hier ein Überblick im Detail:
3G steht für geimpft, genesen oder getestet.
Personen, die eine vollständige Impfung oder eine Genesung nach einer Covid19-Erkrankung nachweisen können, gelten als geschützt.
Denselben Status haben alle, die einen höchstens 48 Stunden alten Negativtestnachweis vorlegen können, entweder durch einen Antigen-Schnelltest oder einen PCR-Labortest.
Nur mit diesen Nachweisen ist bei Inzidenzwerten über 35 die Nutzung bestimmter Angebote möglich.
Für folgende Angebote ist bei einer 7-Tage-Inzidenz von über 35 ein 3G-Nachweis notwendig (bei Getesteten ist ein Antigen-Schnelltest ausreichend).
Dies gilt für:
Wer nicht geimpft oder genesen ist, muss bei manchen Angeboten einen negativen PCR-Test (Labortest) vorlegen, ein Antigen-Schnelltest-Ergebnis ist nicht ausreichend.
Dies gilt in:
Zu Sportgroßveranstaltungen dürfen höchstens 25.000 Zuschauende (einschließlich Geimpfte und Genesene) zugelassen werden, wobei oberhalb einer absoluten Zahl von 5.000 Zuschauenden die zulässige Auslastung bei höchstens 50 Prozent der regulären Höchstkapazität liegen darf.
Grundsätzlich gilt in bestimmten Bereichen weiterhin eine Maskenpflicht. Dazu zählen:
In bestimmten Situationen/Bereichen darf die Maske ausnahmsweise abgenommen werden:
Eine vollständige Auflistung der Bestimmungen finden Sie in der Coronaschutzverordnung unter §3.
Wie steht es um die Maskenpflicht in meinem Betrieb? Welche Hygienemaßnahmen muss ich in meinem Betrieb beachten und wie schütze ich meine Kund*innen und Mitarbeiter*innen? Antworten finden Sie im folgenden Abschnitt – und auch in unserem Corona-Service-Paket für die Wirtschaft.
Angesichts der pandemischen Lage ist auch die weitere Reduzierung von epidemiologisch relevanten Kontakten im beruflichen Kontext erforderlich. Dazu hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales eine Verordnung erlassen, die bis einschließlich 24. November 2021 verlängert wurde.
Neu ist darin die Verpflichtung der Arbeitgeber*innen, Beschäftigte über die Risiken einer COVID-19-Erkrankung und bestehende Möglichkeiten einer Impfung zu informieren, die Betriebsärzte bei betrieblichen Impfangeboten zu unterstützen sowie Beschäftigte zur Wahrnehmung von Impfangeboten freizustellen.
Die Pflicht für Arbeitgeber*innen, ihren Mitarbeiter*innen die Arbeit im Homeoffice zu ermöglichen, wo immer dies möglich ist, ist am 1. Juli 2021 entfallen. Gleichzeitig weist das Bundesarbeitsministerium aber darauf hin, dass Homeoffice weiter eine geeignete Maßnahmen sein kann, um Mitarbeiter*innen vor einer Infektion zu schützen.
Die Verordnung sieht vor:
Detaillierte Fragestellungen zur Corona-Arbeitsschutzverordnung greift das FAQ des Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf.
Bei Angeboten und Einrichtungen, die für einen Kunden- oder Besucherverkehr geöffnet sind, sind laut Coronaschutzverordnung des Landes folgende Hygieneanforderungen sicherzustellen:
Diese Anforderungen können Sie zum Download hier auf der Seite des Landes NRW abrufen.
Unternehmen müssen Arbeitnehmer*innen verpflichtend zwei Corona-Tests pro Woche anbieten. Das Bundesarbeitsministerium hat die Corona-Arbeitsschutzverordnung entsprechend angepasst. Außerdem müssen Arbeitnehmer*innen zum Beispiel nach Urlauben bei der Rückkehr ins Büro einen Testnachweis vorlegen.
Mit Wirkung zum 1. August 2021 hat die Bundesregierung eine Corona-Testpflicht für Einreisende eingeführt, die mitunter auch für vollständig Geimpfte oder Genesene gilt.
Aktuelle Informationen zur Corona-Lage in Ihrem Reiseland erhalten Sie
Ausführliche Fragen und Antworten zur Testpflicht finden Sie auf den Seiten der Bundesregierung.
Für Arbeitnehmer*innen gilt rückwirkend ab dem 1. Juli eine neue Regelung (§7 Coronaschutzverordnung):
Wer seit dem 1. Juli fünf Tage oder länger im Urlaub oder vom Dienst befreit war, muss dem Betrieb am ersten Arbeitstag nach der Unterbrechung einen aktuellen Testnachweis vorlegen. Dies kann auch im Laufe des ersten Arbeitstages passieren, etwa durch einen dokumentierten und beaufsichtigten Test im Betrieb.
Wer nach dem Urlaub / der Dienstpause die Arbeit zunächst im Homeoffice aufnimmt, muss ebenfalls einen Testnachweis am ersten Arbeitstag im Büro vorlegen.
Reine Selbsttests, die ohne Beaufsichtigung durchgeführt wurden, sind nicht zulässig.
Für bereits vollständig geimpfte oder genesene Personen entfällt die Testpflicht. Die Testpflicht gilt auch nicht bei Abwesenheit wegen Krankheit und Homeoffice.
Weitere Informationen dazu in einem Infoblatt des Landesgesundheitsministeriums.
Die Regelungen in der Verordnung beziehen sich auf Mitarbeiter*innen von Unternehmen, die nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten.
Diesen Beschäftigten müssen Unternehmen grundsätzlich mindestens zweimal in der Woche einen Corona-Test anbieten.
Nein. Unternehmen müssen auch nicht dokumentieren, ob Arbeitnehmer*innen das Angebot angenommen haben. Arbeitnehmer*innen sind nicht verpflichtet, die Tests zu nutzen.
Allerdings müssen Unternehmen die Nachweise über die Beschaffung von Tests oder Vereinbarungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten aufbewahren.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums sind "Schnell-, Selbst- und PCR-Tests" zulässig. Wir haben die Unterschiede unter dem Punkt "Verfügbare Tests" für Sie zusammengefasst. Unternehmen können Arbeitnehmer*innen also Selbsttests zur Verfügung stellen, die sie selbst durchführen oder beispielsweise auch Vereinbarungen mit Anbietern schließen, die Mitarbeiter*innen testen, wenn sie dies wünschen.
Eine Verteilung der Tests seitens der Behörden an Unternehmen ist nicht geplant. Unternehmen müssen sich demnach selbst um den Kauf von Test-Sets kümmern.
Die Tests sind mittlerweile frei verkäuflich in diversen Onlineshops verfügbar. Beim Kauf sollten Unternehmer*innen darauf achten, dass die Produkte vom Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte zugelassen sind. Bei Schnelltests ist zu beachten, dass sie ausschließlich von geschultem Personal durchgeführt werden dürfen, anders als Selbst-/Laientests.
Unternehmen müssen Kosten für die Tests i.d.R. selbst tragen. Das gilt für die meisten Branchen, wie etwa den Einzelhandel und die Gastronomie.
Allerdings: Für Unternehmen, die berechtigt sind, Überbrückungshilfe III zu beantragen, gelten Ausgaben für Schnelltests oder Hygiene-Schulungen von Mitarbeitern als förderfähige Kosten. Mehr zur Überbrückungshilfe finden Sie hier.
Ausnahmen gelten auch für spezielle Einrichtungen in der Pflegebranche, Krankenhäuser, Arztpraxen, Reha-Einrichtungen oder Tageskliniken sowie Unternehmen der kritischen Infrastruktur (z.B. Energieversorger, Telekommunikationsunternehmen, Ernährung etc). Diese können Antigen-Schnelltests selbst beschaffen, nutzen und mit den Kassenärztlichen Vereinigungen abrechnen.
Diese Tests gelten als die zuverlässigsten Tests, um das Corona-Virus nachzuweisen. Proben werden von medizinisch geschultem Personal entnommen und im Labor ausgewertet. Das Ergebnis liegt frühestens nach einigen Stunden bis hin zu mehreren Tagen vor.
Das Ergebnis liegt bei diesen Tests schon nach maximal 30 Minuten vor. Auch dieses Verfahren wird durch geschultes Personal durchgeführt. Das Ergebnis eines Schnelltests ist allerdings nicht so zuverlässig wie das eines Labortests.
Diese Tests können Verbraucher*innen selbst durchführen. Auch hier liegt ein Ergebnis nach spätestens 30 Minuten vor. Allerdings sind diese weniger zuverlässig als die anderen genannten Testverfahren. Eine Liste der vom Bundesamt für Arzneimittel und Medizinprodukte zugelassenen Selbsttests finden Sie hier.
Da mittlerweile allen Bürger*innen ein unmittelbares Impfangebot gemacht werden kann, wird der Bund das Angebot kostenloser Tests für alle Bürger*innen mit Wirkung vom 11. Oktober 2021 beenden. Für Personen, die nicht geimpft werden können bzw. für die keine allgemeine Impfempfehlung vorliegt, wird es auch nach dem 11. Oktober die Möglichkeit zum kostenlosen Antigen-Schnelltest geben. Dies betrifft insbesondere Schwangere sowie Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren.
Weitere Informationen zum Ende der kostenlosen Bürgertests erhalten Sie hier.
Gesetzlicher Anspruch
Seit dem 8. März hat jede*r Bürger*in Anspruch auf einen kostenfreien Schnelltest pro Woche.
In Köln können Schnelltests an folgenden Stellen durchgeführt werden:
Weitere Informationen zu den Teststellen in Köln finden Sie auf dieser Seite.
Unternehmen, die berechtigt sind, Überbrückungshilfe III (mehr hier) zu beantragen, können auch Ausgaben für Hygienemaßnahmen, wie z.B. Schnelltests, geltend machen.
Ausgaben des Arbeitgebers für Tests oder auch Atemschutzmasken zur beruflichen Nutzung sind kein Bestandteil des Arbeitslohns und damit kein geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer*innen. Mehr dazu finden Sie in diesen Erläuterungen des Bundesfinanzministeriums.